Fleaders: мечты об учебе и работе за границей становятся ближе

Дополнительное образование в Канаде

Канадцы предпочитают проходить курсы переподготовки вместо повторного обучения в вузе. Дополнительное образование в Канаде выбирают для улучшения существующих навыков или смены деятельности. Наиболее популярны в сфере специального обучения колледжи.

Сертификат о повышении квалификации обычно получают всего за год, а профессиональная переподготовка длится 1–3 года. Как и в России, стоимость ДПО в Канаде ниже, чем повторное обучение в вузе.

Иностранцы могут пройти курсы повышения квалификации в Канаде на более выгодных условиях, чем в США или Англии. Это связано со сравнительно низкой стоимостью канадского доллара и качеством жизни городов.

В стране работают сертификатные программы, например, колледжа Humber. Он известен высоким уровнем трудоустройства выпускников. Приезжие могут пройти Bridge Training — система профессиональной переподготовки. С ее помощью упрощается трудоустройство специалистов в Канаде. Многие вузы страны предлагают дистанционное обучение.

Насколько важно знание иностранного языка для продвижения в карьере?

22.03.2013

После того, как выпускник получает долгожданный диплом о высшем образовании, ему кажется, что теперь все работодатели сразу обратят на него внимание и предложат высокооплачиваемую работу с возможностью повышения в должности. Но на деле картина меняется и надо сказать, не в лучшую сторону

Ведь для получения «места под солнцем», как, оказывается, нужно еще поработать. Речь идет не о курсах МВА, а о банальном знании английского языка на профессиональном уровне. Сегодня его требуют 70% работодателей, предлагающие заработную плату более 1000$.

Давайте разберемся, откуда взялись такие требования. Дело все в том, что российский бизнес все чаще интегрируется в мировую экономику. А зачем работодателю пользоваться услугами переводчиков, если сейчас можно найти специалиста со знанием иностранного языка? Теперь в цене те кадры, которые помимо своих профессиональных обязанностей без труда смогут делать перевод узкопрофильных документов и литературы, которые смогут провести совещание с международными партнерами и вести с ними деловую переписку.

Стоит отметить и тот факт, что простого разговорного уровня маловато для выполнения серьезных задач на работе. Человек должен владеть иностранным языком настолько, чтобы он без труда мог:

  • Следить за международным бизнесом;
  • Знать все экономические термины;
  • Общаться с коллегами из других стран;
  • Вести деловую переписку;
  • Быстро обрабатывать информацию на иностранном языке.

Сегодня обычный рядовой экономист, бухгалтер или менеджер должны знать иностранный язык. Ведь это дает не только прибавку к заработной плате в размере 20%, но и открывает перед молодым специалистом новые возможности. Например, устройство на работу в международную компанию или же открытие представительства международной фирмы у себя в городе.

Что касается банковских работников, то здесь для получения желанной должности также не обойтись без иностранного. Дело все в том, что большинство банков сегодня стали прозрачными и сдают отчетность по международному стандарту МСФО, а оно составляется исключительно на английском языке.

Будущим аналитикам также следует подтянуть свои знания, ведь им предстоит проводить мониторинг и анализ на мировых финансовых рынках, составлять отчеты и исследовать финансовую деятельность заморских стран. Это касается и тех, кто наметил себе карьеру трейдера – без безупречного знания иностранного языка не обойтись.

В последние годы стремительно развивается сфера страхования и если раньше страхование касалось только авто владельцев, то теперь все изменилось. Люди стали больше путешествовать в другие страны, пользоваться услугами международных компаний и так далее. Поэтому теперь человек, работающий в данной сфере, обязан знать английский язык, чтобы он без труда мог вести переговоры с контрагентами, знал все про международное страхование, умел обрабатывать иностранную документацию

Помимо этого, очень важно владеть именно профессиональной терминологией, поскольку правильность перевода напрямую отразится на правильной интерпретации страхового случая

Мы не будем говорить, что сегодня в цене хорошие переводчики, журналисты, работники в сфере туризма и так далее. Талантливые люди этих профессий всегда пользовались спросом на рынке труда. А вот рядовые экономисты, юристы и менеджеры должны задуматься о своем будущем, если в планах взлет по карьерной лестнице.

Если вы убедились в том, что знание английского языка даст вам достаточно преимуществ перед остальными соискателями, то советуем вам правильно подобрать курсы профессионального языка. Сейчас все они предлагают целые программы, которые специализируются непосредственно на определенной специальности.  

Сколько зарабатывают врачи или особенности карьеры за рубежом

Врач — одна из самых почетных профессий в любом обществе, а в некоторых странах и самая высокооплачиваемая. К сожалению, к нашей стране последнее утверждение отнести нельзя.

В России врачи в последние годы не покидают топ-10 самых низкооплачиваемых профессий в стране. Средняя зарплата медиков у нас примерно 32 000 руб., около $1000, при том что минимальная зарплата значительно меньше. Чтобы получать немного больше, медики вынуждены работать на 1,5–2 ставки, по совместительству и т.п. Из-за повышенных нагрузок у российских специалистов практически не остается времени ни для повышения квалификации, ни для самообразования. В стране более 600 000 врачей — это один из самых высоких показателей в пересчете на душу населения (в США с населением в два раза большим, чем в России, практикуют около 800 000 врачей). Несмотря на ежегодный выпуск медицинскими университетами десятков тысяч молодых специалистов, в стране ощущается большая нехватка медицинских работников — порядка 30%. Врачи массово уходят в другие сферы или переквалифицируются в фармацевтов. По данным компании «РБК.Рейтинг», на специализированных HR-сайтах больше всего вакансий стоматолога (среднее предложение по зарплате — $1500–1800), терапевта ($800–1100), психотерапевта ($1000–1300), педиатра ($1000–1300), при этом средняя предлагаемая зарплата выводилась без деления на государственные и частные медицинские учреждения.

В США карьера за рубежом предполагает большое количество преимущества — квалифциированные врачи являются настоящими королями: в рейтинге «Форбс» в топ-10 самых высокооплачиваемых профессий первые девять мест занимают врачи. В не менее авторитетном рейтинге сайта PayScale в десятке самых доходных специальностей врачи оккупировали восемь мест. И в том, и в другом исследовании самые высокооплачиваемые профессии в США — хирурги-ортопеды, которые получают до $43 000 в месяц, и урологи — до $33 000. Хирург и анестезиолог зарабатывают порядка $16 000–17 000 в месяц. Самые низкооплачиваемые врачебные специальности в Штатах — семейные врачи ($14 500 в месяц), педиатры ($15 000), терапевты ($15 900). Что же получают врачи США помимо заработной платы?

  • социальные льготы;
  • льготы при оплате медицинской страховки;
  • оплата гостиниц, конференций, командировок и пр.;
  • гонорары за публикации научных статей, участие в конференциях.

В странах Евросоюза профессия врача уважаемая и так же высоко оплачиваемая. В Великобритании, например, участковые врачи получают больше, чем премьер-министр. Правда, необходимо сделать сноску на то, что уровень зарплат врачей внутри Евросоюза сильно различается — между «старыми» членами сообщества и недавно вступившими в него (страны Восточной Европы, Балканского полуострова).

Карьера должна быть спланирована во всех временных аспектах

Многие профессионалы задаются вопросом, в какой перспективе имеет смысл планировать карьеру – насколько важно прогнозировать свой статус через 5 или 10 лет? Наиболее оптимальный вариант – рассматривать вопрос построения карьеры во всех возможных аспектах: в долгосрочном, до 10 лет, чтобы понимать направление ее развития; среднесрочном, до 5 лет, чтобы иметь возможность приобретать дополнительные знания и навыки и краткосрочном, 1-3 года, чтобы иметь возможность корректировать свои планы. Такой подход обеспечит гибкость решений в любом возрасте, при этом специалист продолжит понимать, в каком статусе он бы хотел себя видеть в уже зрелые годы

Можно даже представить себя в преклонном возрасте, определить, в какой обстановке хотелось бы встретить старость – это отличное упражнение для всех специалистов.

Офис больше не преимущество

Четверть российских компаний имеет в штате удалённых сотрудников (Superjob).

Принято считать, что удалённую работу сложно организовать и контролировать. А также влечёт за собой затраты на перевод рабочих мест в цифровой формат: тут и безопасность, и доступность, и полнота информации.

Да и в целом, кому не приятно сменить обстановку и прийти в офис. Разве что в ИТ удалённая работа давно стала золотым стандартом.

Среди остальных — ⅓ один день работает из дома.

Когда говорим «удалённая работа», имеем в виду штатных сотрудников.

По разным оценкам, после пандемии в 2020 году 5‒10% сотрудников останутся на удалёнке и дальше.

Немного сотрудников от общего числа занятых на постоянной основе продолжат работать удалённо. Играет роль необходимость оснащения домашнего офиса, за которое работодатель платить не обязан.

Пострадавший от пандемии бизнес будет сокращать расходы на офис и увеличивать на средства обеспечения удалённой работы команд.

Компании готовы покупать лицензии и вкладываться в обеспечение цифровых рабочих мест, чтобы обеспечить непрерывность процессов и подстраховаться от проблем с вредоносным или нелицензионным ПО.

Экономия на офисе, электроэнергии, канцелярских товарах и многочисленных административных функциях позволяет перераспределить затраты и, возможно, даже выиграть.

Трансформация физических рабочих мест в цифровые неизбежна для тех отраслей, где такой перевод позволит бизнесу выиграть с экономической точки зрения.

Дополнительное образование в Англии

Система обучения Англии считается одной из лучших. Поэтому в стране налажено обучение для местных и иностранных студентов. Такая же особенность наблюдается с услугами дополнительного образования.

Система дополнительного образования в Англии отличается наличием большого количества узкоспециализированных курсов. Организаторами курсов могут выступать как вузы, так и отдельные тренинговые частные компании.

Изучение специальных направлений, повышение квалификации и переподготовка требуется для повышения компетенции. Следовательно, человек получит больше шансов для продвижения по карьерной лестнице

Образовательные центры Англии предлагают обучение в стандартном и дистанционном формате. Дистанционное образование в Англии позволяет изучать материал с помощью онлайн-платформ. После сдачи тестов выдается сертификат об изучении курса.

Дополнительное обучение создано для усвоения только теоретических знаний. Его не используют для получения ученой степени. Специальное обучение требуется для получения опыта на практике.

Учебные заведения в Англии, предлагающие дополнительное обучение, делятся на категории:

  • общие колледжи дополнительного образования;

  • специализированные колледжи;

  • основные колледжи;

  • выпускные классы;

  • колледжи искусства.

Оформить заявку на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в Англии можно с помощью отдельных организаций в России. В этом случае рассмотрение документов в интересующем учебном заведении займет меньше времени.

Популярные тренинговые центры делятся на категории:

  1. Learndirect. Особенность организации в том, что она сотрудничает с правительством Великобритании.

  2. BPP. Университет предлагает программы по юриспруденции и бухгалтерии. Выпускники могут быстро получить перспективную работу в Британии.

  3. Wilmington Group. Тренинги для бизнесменов, развитие коммуникативных навыков, трудовая практика и так далее.

В целом, курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки на территории Великобритании проводятся по схожей системе с российским профессиональным образованием.

Роль любознательности в развитии soft skills для VUCA-среды

Слово «любознательность» происходит от латинского «cura» — «забота, внимание». Означает пытливое мышление и проявляется в виде изучения и обучения чему-то новому

Любознательность — движущая сила не только в развитии человека, но и науки, языка и промышленности.

Любознательность помогает ускорять исследования нового, быть открытыми к новому опыту, творчески решать задачи, сформировать устойчивость к неопределённости, а также сотрудничать и учиться. Всё это позволяет развивать основные soft skills — эмпатию, ситуационную и межличностную адаптивность, кросс-культурную чуткость, логическое мышление.

Разберёмся на конкретных примерах, почему среди своих команд.

Генерация идей

Согласно опросу бизнес-школы INSEAD и SurveyMonkey, любознательность помогает сотрудникам сильнее вовлекаться в свою работу, генерировать новые идеи и делиться ими с другими. 73% опрошенных, которым на работе интересно, признали, что они «больше обмениваются идеями» и «генерируют новые идеи для своих организаций».

Мышление роста

Любознательность характерна для мышления роста (установки на развитие) — такого, как преобразование неудач в возможность обучения и выбор деятельности, которая улучшает текущие навыки и способствует развитию новых.

Компании, которые придерживаются мышления роста и создают среду, дружелюбную для опыта неудач, только выигрывают.

В компаниях со здоровой культурой обучения на 92% больше шансов разработать новые продукты и процессы, они на 52% продуктивнее и на 17% более прибыльные по сравнению с теми, кто не делает упор на культуру обучения.

Это означает, что специалисты разных направлений, которые развивают мышление роста, лучше адаптируются к VUCA-среде. В частности к консолидации индустрии, технологическим, регулятивным и геополитическим потрясениям, а также к переменчивым потребительским предпочтениям.

Любознательность стала новой золотой лихорадкой. При поиске сотрудников компании ждут открытых для новых знаний сотрудников, причём в разных сферах — от менеджера по продажам до аналитика данных.


Вакансия аналитика данных от Авито

Ощущается дефицит сотрудников с творческим подходом, коммуникативными навыками и способностью к адаптации.

Но не всё просто даже в тех компаниях, где такие сотрудники есть. Согласно опросу INSEAD и SurveyMonkey, 83% руководителей высшего звена считают, что в их компании любознательность поощряется «очень сильно» или «хорошо», в то время как только 52% сотрудников согласились с этим.

Около половины (49%) топ-менеджеров утверждают, что любознательность вознаграждается ростом зарплаты, но 81% сотрудников ответил, что пытливость ума не влияет существенно на их доход.

Это большая проблема для бизнеса: если сотрудники не видят ценности в любознательности, то они с меньшей вероятностью будут использовать в работе новую информацию.

Успешный бизнес опирается на любознательность сотрудников. Чтобы генерировать новые идеи и создавать добавленную стоимость для компании, сотрудники любого уровня нуждаются в среде, где они могут проявлять интерес к новому, искать и усваивать новую информацию, а также устанавливать новые связи.

Маркетинг

Цифры:

  • 87% PR-специалистов уверены, что значимость маркетинговых компетенций будет возрастать;
  • 32% PR-агентств и 26% inhouse-специалистов работают под руководством маркетологов или бренд-менеджеров уже сегодня.

Сегодня компаниям требуются не просто PR-специалисты, которые не доучили теории коммуникаций, и не просто маркетологи, зубрившие когда-то в вузе SWOT-анализ и психологию потребительского поведения, нужны эффективные специалисты широкого профиля.


Фото: Unsplash

Кто они? Специалисты, владеющие навыками стратегического планирования, брендинга, коммуникационными инструментами, пониманием digital-психологии и воронок продаж в сети — попросту говоря, люди с маркетинговым мышлением. Есть мнение (можно найти в книге А.Оришева «B&D. Бизнес-образование в негосударственных вузах России»), что маркетинговые отделы уже занимают ключевую роль в развитии бизнеса, вытесняя или поглощая PR-департаменты.

Без качественной стратегии продвижения компании сегодня не выжить, а если объединить в себе функцию коммуникатора и маркетолога — не выжить будет без вас.

Плюсы для личного роста:

  • маркетинговое мышление,
  • развитие навыков стратегического анализа,
  • коммуникабельности,
  • инициативности,
  • ориентации на результат.

***

Отдельно отмечу, все эти направления, впрочем как и другие перспективные сферы, требуют от специалистов высокого уровня развития soft skills — навыков, которые по большому счету и отличают людей от роботов. Это креативность, работа с возражениями, командная работа, эмпатия, профессиональная этика, работа с критикой и обратной связью.

В ближайшие 10 лет более половины всех бизнес-процессов будут автоматизированы. Уйдут в прошлое профессии продавца (товары продаются через приложения), кассира (появляются кассы самообслуживания), бухгалтера и специалиста по документообороту (их заменяют онлайн-сервисы), водителя (уже есть беспилотные машины) и многие другие. Самое время готовить запасной аэродром и определиться с направлением. Востребованными останутся те, кто не побоялся сделать шаг вперед и выйти из зоны комфорта.

Материалы по теме:

5 фактов об FLeaders

Со дня основания компания FLeaders взяла курс на простой и понятный результат: достижение цели своих клиентов. Для этого здесь применяются уникальные образовательные методики, практико-ориентированные программы, уникальные авторские подходы. На службу интересов своих учеников FLeaders поставила опыт лучших педагогов, многолетние связи с зарубежными партнерами, все доступные возможности мирового рынка образовательных услуг и многое другое.

FLeaders в фактах:

  • глава компании – Игорь Александрович Щербань (лично прошел весь путь студента европейских вузов, окончив одну из престижных школ Германии в Мюнхене);
  • год основания – 2000-й;
  • офисы – в Киеве и Чикаго (поддержка студентов на месте прохождения учебы);
  • страны, с вузами, колледжами и школами которых сотрудничает FLeaders (и где с удовольствием принимают наших учеников) – Чехия, Германия, Великобритания, Канада, США и многие другие;
  • возраст абитуриентов – от 5 лет.

Всегда рядом

Компания осуществляет комплексное сопровождение учеников – от подготовки к вступительным экзаменам, тестированию или интервью до зачисления и обустройства на новом месте. И даже после поступления детей в школы Европы и США наставники FLeaders остаются рядом.

Они контролируют успеваемость, следят за успехами учащихся за границей украинцев, чтобы при возникновении любых сложностей оказать содействие и поддержку. Все-таки учеба далеко от дома для школьника – это серьезное испытание, в FLeaders это прекрасно понимают.

Онлайн-образование в России

В нашей стране порядка 15 онлайн-школ, позволяющих получить среднее образование. 

Одним из лидеров рынка является «Экстернат и домашняя школа Фоксфорда». Особенность этой онлайн-школы заключается в том, что детям прокладываются индивидуальные образовательные маршруты, а преподавательский состав представлен педагогами из МГУ, МФТИ, ВШЭ и других ведущих вузов. 

Учебный год в «Домашней школе Фоксфорда» начинается в сентябре и заканчивается в апреле — мае. Предусмотрены зимние (во время новогодних праздников) и летние (с 31 мая по 31 августа) каникулы. 

Ориентироваться в учебном процессе детям помогают персональные кураторы. В отзывах ученики и родители часто пишут, что сильно сдружились со своими наставниками.

В «Домашней школе Фоксфорда» заботятся о социализации учеников. Благодаря постоянным офлайн-встречам, экскурсиям и мастер-классам, внеурочная жизнь хоумскулеров «Фоксфорда» такая же интересная, как у обычных школьников. 

Образование – кратчайший путь к эмиграции

Если вы планируете построить карьеру в другой стране, лучший способ – закончить там бакалавриат или магистратуру.

Поступить в зарубежный вуз и получить стипендию реально: на своем примере и примере моих клиентов я убедилась, что трудолюбие и желание способны проложить дорогу в лучшие международные университеты. 

Тем, кто решит последовать моему примеру, рекомендую подавать заявки во все вузы, куда есть шансы поступить, и укрепить свое портфолио за счет релевантных достижений.

Внимательно отнеситесь к выбору стипендии: по условиям некоторых из них по окончании обучения вы обязаны на несколько лет вернуться на родину, что снижает шансы построить международную карьеру в дальнейшем.

Каким образом обучение поможет устроиться в зарубежную компанию?

Во-первых, многие магистерские программы предполагают прохождение практики в компаниях-партнерах университета. Во-вторых, можно попасть на стажировку уже после окончания вуза: так, у британских выпускников на это есть два года. И, наконец, не стоит пренебрегать нетворкингом: заведенные в стенах лекториев знакомства не раз помогут получить работу.

Тот же совет могу дать и тем, кто проходит программу MBA. Ходите на всевозможные конференции, встречи и другие мероприятия, где можно встретить профессионалов в вашей сфере. Заранее выясните, кем являются спикеры и посетители мероприятия, запаситесь визитками и не стесняйтесь заводить беседы с присутствующими.  

Тем, кто собирается поступать в ближайшее время и еще не готов к переезду, советую приглядеться к международным программам двойного диплома. Они подразумевают, что за четыре года бакалавриата, например, вы получите образование сразу в двух вузах – «домашнем» и зарубежном. Дополнением к двум дипломам станет стажировка или практика в иностранном университете-партнере, во время которой, опять же, есть шансы завести знакомства и найти работу. 

Выбор образовательного учреждения за границей

Перед тем, как выбирать вуз и программу, поставьте четкие цели своего образования. Например, профессиональная эмиграция или получение уникальной специальности. Опираясь на цели, выбирайте программу. Учитывайте престиж университета, сложность поступления, стоимость обучения и субъективные факторы.

Престиж университета и программы, перспективы

На какие вопросы ответить:

  1. Насколько котируется конкретная программа в университете?
  2. Сколько длится программа?
  3. Включена ли в программу стажировка?
  4. Насколько трудно остаться в стране университета?

Где искать ответы:

  • сайты университетов, списки программ и курсов, которые там преподают;
  • таблицы с рейтингами университетов по конкретному предмету: Times Higher Education, QS Top Universities Rankings, Financial Times Rankings, Academic Ranking of World Universities;
  • мероприятия вузов, выставки международного образования;
  • приемная комиссия вуза — контакт по e-mail или вживую;
  • рекрутинговые мероприятия, которые организуют работодатели мечты в конкретных университетах;
  • отзывы выпускников о вузе и программе — контакт через LinkedIn или Facebook.

Сложность поступления

На какие вопросы ответить:

  1. Какие формальные требования предъявляет конкретный вуз: предыдущее образование, средний балл, результаты теста по языку?
  2. Насколько требования к абитуриентам подходят конкретной программе и университету?
  3. Насколько реалистично удовлетворить требования вуза до подачи документов?

Где искать ответы:

  • требования к кандидатам на странице университета — страница Admissions;
  • секция со сроками подачи на сайте университета;
  • профили студентов и выпускников программы на LinkedIn.

Стоимость обучения за границей и доступность финансирования

На какие вопросы ответить:

  1. Сможете ли вы оплатить обучение с учетом возможных стипендий?
  2. Сколько полностью стоит образование в конкретном вузе, включая обучение, проживание, питание, дорогу, медицину?
  3. Как можно покрыть стоимость образования полностью или частично? Кто и как может помочь?

Где искать ответы:

  • секции стоимости и возможности финансирования на сайте университета, включая внутренние стипендии;
  • сайты внешних стипендий, в том числе государственных: Chevening, Fulbright, Orange Tulip, Visby;
  • страницы сайтов с перечнем университетов в странах с бесплатным или почти бесплатным образованием: Норвегия, Германия, Австрия, Чехия;

Субъективные факторы

На какие вопросы ответить:

  1. Готовы ли вы жить в стране/городе университета? Они вам подходят?
  2. Подходит ли вам стиль преподавания в вузе? Например, большие или маленькие группы, соотношение лекций и практических занятий на программе.

Где искать ответы:

  • отзывы выпускников и студентов: интервью, отзывы в соцсетях, общение на мероприятиях вузов;
  • собственный ознакомительный визит и опыт путешествия в страну подходящих университетов.

ТОП-3 отрасли, где проще всего найти работу со знанием языков

Популярными отраслями, где владение несколькими языками просто необходимо, являются:

  1. Современный сектор услуг (BPO / SSC)

    Нынешняя реальность рынка труда, особенно в секторе услуг, заключается в том, что знание разных языков является основным, а иногда и единственным критерием для приема на работу кандидата. В течение одного или двух месяцев работодатель может предоставить новому сотруднику всю необходимую для работы информацию об услугах, системах, процессах или продуктах, но не может преподавать язык. Эта тенденция неразрывно связана с развитием сектора SSC / BPO, который предоставляет стандартизированные услуги компаниям в разных странах. Позиции, где языки являются ключевыми, связаны с обслуживанием иностранных клиентов, технической / ИТ-поддержкой, основными функциями бухгалтерского учета или администрированием.

  2. Туризм

    Иностранные туристы тратят ежегодно миллионы долларов в России, намного больше, чем наши соотечественники. Туристический рынок растет медленно, но неуклонно. В мире туризм стал вторым самым быстрорастущим сектором. Английский — обязательный в этой отрасли. Люди все чаще нуждаются в других европейских языках, чтобы адаптировать предложение и обслуживание к потребностям различных клиентов.

  3. IT-сфера

    Сегодня легко найти работу в ИТ-секторе, но вы должны помнить, что без знания английского карьера в этой отрасли не имеет шансов к развитию.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Домашний Фен-Шуй
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector